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寧波
我請假三天后可以申請仲裁嗎
曠工三天后我可以申請仲裁嗎。申請仲裁的條件：1。當事人必須提出書面申請。
2。原告與本案有直接利害關系。申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
4。勞動爭議申請仲裁屬于仲裁委員會受理范圍；
5。它屬于仲裁委員會的管轄權。當事人申請仲裁必須提供有關證據。符合仲裁規定。
勞動法第八十二條規定，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁；該條規定：“勞動爭議發生之日，是指當事人知道或者應當知道自己的行為的日期。”權利受到侵犯”。《勞動法》規定了員工曠工三天的處理辦法。
企業有自己的規章制度，只要不與法律相抵觸，規章制度就是有效的。勞動法對于曠工幾天可以辭退也沒有強制性規定，一般每月累計曠工三天可以辭退。
[最新勞動法的全文是否規定，曠工幾天的員工將被解雇？]
關于員工缺勤幾天可以被解雇的問題，勞動法中沒有明確規定。每家公司有不同的規定，通常是三天。解除勞動合同的有關法律法規：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。
如果您想在曠工三天后申請勞動仲裁，您可以來律師網必要時向律師咨詢解決辦法。你知道嗎
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