1、 法院是否受理單位對(duì)勞動(dòng)仲裁提起的訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件。申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；

2。申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3。勞動(dòng)爭(zhēng)議由仲裁委員會(huì)管轄；

4。申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊全，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。第三，勞動(dòng)仲裁的范圍在不同國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍為：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、解聘、辭職、辭職發(fā)生的糾紛；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的糾紛；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用等發(fā)生的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1） 當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)、證人的姓名、地址。（4）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面，原告可以直接填寫(xiě)。

向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)正本一份，并根據(jù)被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2。原告和被告的身份證件；（一）原告的身份證原件和復(fù)印件；（二）被告的法人登記信息原件（可到企業(yè)登記地工商行政管理部門(mén)查詢）。)

3。有關(guān)證據(jù)材料和證據(jù)清單的復(fù)印件。

應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)申請(qǐng)人對(duì)申訴材料不完整或者相關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行補(bǔ)充。

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