仲裁確認勞動關(guān)系的證據(jù)可以參照《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可參照下列文件：（1）工資支付證明或記錄（職工工資分配名冊）及各項社會保險費繳納記錄；（2）勞動者本人的工資支付證明或記錄用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等第（一）、（三）、（四）項的有關(guān)證明，由發(fā)包人按照“發(fā)包人承擔舉證責任”的規(guī)定領(lǐng)取。

簡言之，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以用用用人單位出具的“工作證”證明其身份，作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。因此，手中的工資單可以作為證據(jù)。工資證明上的公司印章、總公司名稱上的工作地分公司印章不應(yīng)影響證據(jù)的有效性。在工傷認定過程中，勞動關(guān)系的存在是認定工傷的前提和基礎(chǔ)。

從實際操作的角度來看，一般有兩種情況需要進行勞動仲裁：一是主張各種工傷保險待遇的；二是認定工傷時，由于勞動關(guān)系不明確，勞動仲裁是為了確認勞動關(guān)系而提起的。對于第一種情況，這是正常的，不用說。在工傷認定中，申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系是“不必要的”。《工傷保險條例》第十八條和《工傷認定辦法》第六條明確，勞動行政部門在工傷認定中應(yīng)當審查與用人單位的勞動關(guān)系。針對湖北省高級人民法院（[2009]邢塔字第12號），最高人民法院行政法庭再次明確指出：“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門：有權(quán)在工傷認定程序中確定受傷職工與企業(yè)的關(guān)系是否存在勞動關(guān)系。”

既然勞動行政部門在工傷認定過程中確認勞動關(guān)系的權(quán)利是明確的、肯定的，那就沒有必要申請勞動仲裁來確認勞動關(guān)系了？當然，一般說“不必要”發(fā)生在提供了工作許可證、登記表、工資單等證明材料，但沒有書面勞動合同的情況下。《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》既然有規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)該接受，不應(yīng)該同時受制于勞動保障行政部門的“只要沒有書面勞動合同”申請確認勞動關(guān)系具有誤導性。在這種情況下，勞動保障行政部門不服的，也可以起訴或者申請行政復議。第二，在工傷認定中，仲裁申請確認勞動關(guān)系的大多是“死馬醫(yī)不活”。證據(jù)是勞動仲裁和訴訟勝訴的前提。經(jīng)審查，勞動行政部門認為其材料不足以證明勞動關(guān)系，且大多缺乏證據(jù)。通過對實際操作的總結(jié)，在工傷認定的申請中，勞動保障行政部門建議確認勞動關(guān)系，大多申請倉促，準備不足。

由于證據(jù)不足，如果勞動行政部門不能直接確認勞動關(guān)系的存在，只能通過勞動仲裁申請確認勞動關(guān)系，勞動仲裁和訴訟對證據(jù)要求較高。如果我們在沒有充分證據(jù)準備的情況下倉促申請勞動仲裁，用人單位往往防不勝防，勞動者可能會失去最佳的取證機會，導致今后無法取證，敗訴的風險也會增加，因此他們只能死而復生，成為醫(yī)生。大多數(shù)受害工人不得不面對“無勞動關(guān)系”的仲裁裁決。即使提起訴訟，甚至上訴、再審，也可能面臨同樣的結(jié)果。第三，在工傷認定中，治愈“死馬”需要大量的時間成本。

我們不排除確認受傷工人的勞動關(guān)系，這是我們最想看到的。不過，不要過早地高興，因為這段時間常常被雇主拖入“時間大戰(zhàn)”。往往用人單位不接受裁決結(jié)果，提起訴訟，一審，二審，再審在這里，我們暫時不提敗訴的風險。恐怕就在這個程序結(jié)束的時候，三五年已經(jīng)過去了。現(xiàn)在是受傷工人投資的時候了嗎？當程序拖到這個時候，大多數(shù)人都筋疲力盡了，最終的結(jié)果往往是一無所獲。事實上，在我國，為了減輕基層法院的負擔和壓力，更快地解決勞動爭議，在提起訴訟前就設(shè)立了勞動仲裁程序。今天，我給大家介紹了河南偃師仲裁中心員工確認勞動關(guān)系需要準備哪些材料。如果您有任何疑問，可以咨詢本公司的專業(yè)律師律師網(wǎng). 你知道嗎