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寧波
員工在單位受傷時能否起訴侵權責任
1、 根據最高人民法院司法解釋，工傷屬于第三人侵權行為，受傷職工可以同時申請工傷保險和人身傷害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條本案依照中華人民共和國法律的規定辦理。第三人侵害用人單位以外的勞動者人身損害的，應當承擔民事賠償責任的主張，人民法院應予支持。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）工作時間內，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）上下班途中因機動車事故負傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
本條例規定了應認定為工傷的法律情形。只要符合上述法定情形，無論是否由第三人侵權造成，員工遭受的傷害都應認定為工傷。也就是說，是否存在第三人侵權不影響工傷認定。《民法通則》第98條規定，公民享有生命健康權。《民法通則》第一百一十九條規定，侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、誤工減收費、殘疾人生活補助費等；造成死亡的，還應當支付喪葬費，《最高人民法院關于民事侵權精神損害賠償責任認定若干問題的解釋》第一條規定，自然人因下列原因向人民法院提起精神損害賠償訴訟：非法侵犯下列人格權的，由人民法院依法處理：（一）生命權、健康權、身體權；二是姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權；三是尊嚴權和人身自由權。由此可見，工傷賠償與第三人侵權賠償并不存在沖突。符合工傷賠償條件的，應當獲得工傷賠償；符合第三人侵權條件的，造成他人人身傷害的，也應當獲得賠償，被侵權人有權依法獲得賠償。如果您需要更多的法律援助，請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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