1、 不離開或不簽訂合同就申請仲裁是否視為曠工。曠工是指在沒有通知雇主的情況下不上班的行為。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二，勞動爭議仲裁程序，案件受理階段這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在一段時間內(nèi)決定是否受理。調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證、核實調(diào)查結(jié)果和有關證據(jù)等。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做好調(diào)解工作，努力做到：使雙方自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭，還應當作出仲裁調(diào)解書。在裁決階段，仲裁庭調(diào)解無效或者當事人在調(diào)解書送達前撤回調(diào)解，調(diào)解不成的，勞動爭議的解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當以仲裁會議的形式作出。一般經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協(xié)商爭議事實，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調(diào)解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴。在調(diào)解或者裁決執(zhí)行階段，仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效，仲裁裁決書自法定起訴期滿后生效。調(diào)解、裁定生效后，雙方當事人應當自覺執(zhí)行。上述知識是小編對相關法律問題的解答。在沒有勞動合同的情況下，勞動爭議和勞動者為維護自身權(quán)益而申請勞動仲裁不屬于曠工。曠工是指在沒有通知雇主的情況下不上班的行為。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎