1、 如果雇員拒絕接受雇主的處罰，是否可以進行仲裁？

勞動者對用人單位的處罰不服的，屬于勞動爭議，勞動者可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內(nèi)提出：勞動關系終止之日起一年。第二，對勞動仲裁裁決不服的，一審法院能否改判？

除用人單位的終審案件外，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。一審法院能否改變判決，要視案件的具體情況而定。

勞動仲裁裁決認定的事實清楚，證據(jù)確實充分，證據(jù)能夠相互證明，沒有瑕疵，仲裁庭適用法律、法規(guī)、規(guī)章正確，仲裁庭的審理程序合法，該撤訴了，仲裁員沒有違法違紀，裁決內(nèi)容公平公正。一審法院將維持仲裁裁決。

相反，如果勞動仲裁裁決所依據(jù)的事實不清楚，證據(jù)有疑問，不能相互認證，或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)，而如果法律法規(guī)適用錯誤，仲裁結(jié)果明顯不公平，一審法院肯定會改變判決。仲裁庭違反法定程序，如勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)，違反抗訴規(guī)定，延期裁決，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實后，可以變更判決。有證據(jù)證明仲裁員在仲裁案件時索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判的，法院也將變更判決。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者對用人單位的處罰不服的，屬于勞動爭議，勞動者可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎