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寧波
企業能否以曠工為由辭退員工？曠工是終止勞動合同的法律原因嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反規定的（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。綜上所述，曠工不是用人單位解除勞動合同的法定理由，在《勞動法》、《勞動合同法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中都沒有與曠工有關的規定和表述爭議案件。只是分散在《公務員法》第八十三條中，該條規定：（五）無正當理由曠工或者因公外出，連續15日以上不歸或者一年內累計30日以上的。”而《行政機關公務員處分條例》第十九條規定：（七）曠工或者因公外出，無正當理由逾期不歸的，《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）第十八條規定：“職工經常無故曠工的，批評教育無效，連續曠工超過15天的，或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權除名。國務院于2008年1月15日廢止了該條例。
因此，用人單位未按法定程序在企業內部勞動規章中規定曠工的，用人單位不得以曠工名義單方面解除勞動合同。為避免員工長期曠工，用人單位認為員工自動解除勞動合同，屢遭起訴、敗訴的尷尬局面，根據《勞動法》第四條的規定，本文提出以下幾點建議：，《勞動合同法》第四條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：用人單位應當將曠工規定寫入規章制度，與集體合同或者勞動合同的內容相一致，嚴格遵循民主制定規章制度的程序：①由職工代表大會或者全體職工討論；②提出計劃和意見；③與工會或者職工代表平等協商。
2。以多種形式宣傳規章制度：①公司網站；②白板張貼；③員工手冊發放；④培訓；⑤考試；⑥傳閱；⑦電子郵件通知。
3。由于可能的原因不同，在員工曠工或長期曠工的情況下，用人單位應及時發出《監督提醒函》，告知員工曠工可能造成的后果。逾期不歸，超過“催告催告函”規定的合理期限的，可按公司規章制度有關曠工規定，以特快專遞或掛號信方式送達“解除勞動合同通知書”。未送達通知或者勞動者拒絕簽署解除勞動合同通知的，用人單位可以向企業所在地街道、居委會、社會穩定辦公室、勞動監察大隊等政府有關部門提出勞動爭議申訴，要求他們及時辦理離職手續，解除勞動合同。你知道嗎
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