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寧波
員工是否可以轉讓激勵股份
1、 員工是否可以轉讓其激勵股份取決于股份的性質(zhì)。比如限售股解禁前不能轉讓。根據(jù)《上市公司股權激勵管理辦法》第二十二條規(guī)定，《辦法》所稱限制性股票，是指按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，轉讓等權利受到限制的公司股票。限售股解禁前不得轉讓、用于擔保或者清償債務。第二十八條本辦法所稱股票期權，是指上市公司授予激勵對象在預定條件下，在未來一定時期內(nèi)購買公司一定數(shù)量股份的權利。授予激勵對象的股票期權不得轉讓、擔保或者清償債務。第四十五條上市公司應當按照證券登記結算機構的業(yè)務規(guī)則，在證券登記結算機構開立實施股權激勵的證券賬戶。激勵對象為在華工作的外籍員工的，可以向證券登記結算機構申請開立證券賬戶，持有或者出售股權激勵取得的權益，但不得利用該證券賬戶從事其他證券交易活動。尚未行使的股票期權和不能轉讓的標的股票應當鎖定。第二，股權激勵的方式有哪些。最常見的模式主要分為三類：
1、虛擬股權激勵模式
這種股權只具有分紅權（有的還具有凈資產(chǎn)增值權），這種股權激勵不涉及公司股權結構的實質(zhì)性變化。因此，二級股也叫后股（歷史上，山西企業(yè)也叫超體股）。如虛擬股權激勵、股票期權模式等。這種股權激勵不僅涉及公司股權結構的實質(zhì)性變化，而且直接改善了公司治理結構。因此，次類股也叫實物股（歷史上山西企業(yè)也叫銀股）。如員工持股計劃、管理層融資收購模式等，規(guī)定在一定期限內(nèi)實行虛擬股權激勵模式，到期時將相應的虛擬股權轉換為實際認購的股票，按實際股權激勵模式認購。如經(jīng)理期貨模型、限制性股票計劃模型等。上述知識是小編對相關法律問題的解答。員工獲得的激勵性股權能否轉讓，取決于股權的性質(zhì)。比如限售股解禁前不能轉讓。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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