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寧波
破產職工的補償標準
根據《勞動法》，公司破產時，應當按照規定向職工支付解除合同的賠償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月薪，按應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、獎金、工資、工資、工資、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、工資、薪金、工資、工資、工資、薪金、工資、工資、薪金、工資、工資、薪金、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、工資、薪金、，津貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。當一家公司破產時，付給工人的賠償金與工人的工齡有關。工齡越長，報酬越高。根據《企業破產法》，工人可以得到下列補償：
1。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業員工的平均工資計算工資。醫療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應當領取的津貼。養老金成本是職工家屬因工傷亡后應享受的養老金。
2。如果公司欠職工的基本養老金和醫療保險費應該計入你的個人賬戶，如果公司的資產負債率高，也可以拿到其他應該計入社會統籌賬戶的部分，但從破產實踐的角度來看，應計入社會統籌賬戶的費用通常不可用（因為社會統籌保險是破產法清算順序中的第二項）。
3。法律、行政法規規定應當給予勞動者的補償。具體包括：因解除勞動合同給予的補償；因扣減、拖欠工資給予的補償；因解除勞動合同給予的補償；因法律法規給予的其他補償。上述補償僅限于法律、行政法規規定的補償，地方法律、法規規定的對勞動者的補償不享有優先補償權。
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