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寧波
勞動仲裁能否在合同履行地進行
1、 勞動仲裁能否按合同履行地進行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議可以由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另一方向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定了勞動合同履行地管轄權(quán)的優(yōu)先原則。勞動仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
2。仲裁時效可以中止或者中斷；
3。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效的限制；解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起一年內(nèi)提出。
以上知識是對“能否按合同履行地進行勞動仲裁”問題的回答可見，我國相關法律明確規(guī)定，勞動爭議可以由合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另一方向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定了勞動合同履行地管轄權(quán)的優(yōu)先原則。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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