1、 因辭退引起勞動爭議的，可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內(nèi)提出：勞動關系終止之日起一年。

2。員工在接受單位的建議時應該注意什么（1）如果接受單位的建議，你不能同意，但不能自己決定不去上班，得到單位的口頭同意也是不好的。必須有明確的證據(jù)（最好是書面證據(jù)，或者錄音、短信等）表明不上班是單位同意的，才可以考慮不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工3天以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。因此，不要忽視這個問題，導致這個嚴重的后果。

（2）一旦發(fā)生爭議，您必須找到補救辦法，證明您的缺勤不是故意缺勤，而是雇主的指示。你可以找個證人，最好能提供其他證據(jù)。錄音往往更容易獲得證據(jù)。

（3）第三，如果公司以你嚴重違反規(guī)章制度曠工為由開除你，你需要看規(guī)章制度規(guī)定的民主程序是否向你公布。如果你以前從未見過這些規(guī)章制度，你可以根據(jù)它質疑驅逐你的決定的合法性。（4） 被建議辭職后，應積極倡導解除勞動合同給予經(jīng)濟補償，維護自己的合法勞動權益。上述知識是小編對相關法律問題的解答。雇員被解雇后，他簽字。因被辭退發(fā)生勞動爭議的，可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎