1、 律師能否向單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁取證？

律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)向第三人取得證據(jù)，但仲裁委員會(huì)是否同意，視情況而定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是，勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是，是否可以要求仲裁機(jī)構(gòu)向本單位以外的機(jī)構(gòu)調(diào)查取證，目前尚無(wú)規(guī)定。因此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》沒有明確規(guī)定申請(qǐng)人有權(quán)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)向其他第三方機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)則》，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，收集當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)；仲裁委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，也可以參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定決定收取。因此，從這一規(guī)定可以看出，仲裁委員會(huì)有權(quán)收集當(dāng)事人不能收集的證據(jù)，賦予仲裁委員會(huì)與法院幾乎相同的權(quán)利。第二，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑首先是協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實(shí)上，這一程序經(jīng)常被用來(lái)解決工傷待遇爭(zhēng)議。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要特別注意運(yùn)用協(xié)商解決糾紛，因?yàn)樵馐芄膯T工往往要在用人單位工作。如果過分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問題，可能會(huì)給今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們無(wú)意與雇主做出不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，但我們要強(qiáng)調(diào)的是，談判是雙方最能接受和有效的方式。第二，調(diào)解。即企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在本單位調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。從法律法規(guī)的角度看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮著重要的作用，特別是對(duì)于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的理想選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起7日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)終結(jié)。案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過30天。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。也就是說(shuō)，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則人民法院不予受理。四是訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事庭依照民事訴訟法和勞動(dòng)法的規(guī)定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。試用期為六個(gè)月。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人對(duì)人民法院第一審判決不服的，可以提起上訴。第二審的判決是終審判決，必須由當(dāng)事人執(zhí)行。

以上是對(duì)“讓律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以到單位去取證嗎？”我們可以理解，律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)向第三方收集證據(jù)，但仲裁委員會(huì)是否同意則視情況而定。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎