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寧波
如果你未經批準辭職，你有薪水嗎
如果你不同意辭職，你有薪水嗎？
工人可以通過快遞向雇主發送辭職信，保留快遞詳細信息表并復印辭職信。辭職期滿后，用人單位必須支付其工資，并為其辦理辭職手續。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門提出起訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先，如果是為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：
1。勞動者可以到當地勞動局進行勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：當地執法力度可能不大；
2。你可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并索要工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點，需要專業指導。第二，如果你為個人工作，不包括勞動關系，你可以直接到法院起訴個人老板，要求支付報酬。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因確認勞動關系發生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；
（三）因職工被免職、辭退、辭職、辭職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的糾紛；
勞動法第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。你知道嗎
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