如果你不同意辭職，你有薪水嗎？

工人可以通過快遞向雇主發(fā)送辭職信，保留快遞詳細(xì)信息表并復(fù)印辭職信。辭職期滿后，用人單位必須支付其工資，并為其辦理辭職手續(xù)。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出起訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先，如果是為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

1。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大；

2。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并索要工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)。第二，如果你為個人工作，不包括勞動關(guān)系，你可以直接到法院起訴個人老板，要求支付報酬。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；

（三）因職工被免職、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的糾紛；

勞動法第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。你知道嗎