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寧波
臨時工能識別傷害嗎
《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國勞動法中不再使用“臨時工”一詞，但現實中存在著大量的臨時工。當他們在勞動中發生傷亡時，是否認定為工傷？誰負責？在《勞動法》頒布之前，勞動部就已經下發了文件，這些文件仍然有效。用人單位在非法使用臨時工期間造成臨時工工傷的，應當承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門依照有關規定對用人單位進行處罰。承包人負責人非法使用臨時工，造成工傷事故的，應當承擔臨時工的工傷待遇；承包人負責人確實不能承擔的，由發包人承擔。建筑工程由多家企業承包或者企業實行內外承包經營時，工傷保險責任由職工勞動關系所在地企業承擔。臨時性和季節性生產、工作崗位仍需臨時工。因公死亡、致殘的，享受正式職工的勞動保險待遇。《工傷保險條件》中明確規定，在中華人民共和國境內的各類企業職工和個體工商戶職工，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。也就是說，臨時工與企業職工一樣，符合法定條件的，應當認定為工傷或者視為工傷。
看完以上內容，相信大家會對臨時工能否認定工傷有更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務所進行法律咨詢。有專業的律師會為你提供答案。你知道嗎
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