1、 產(chǎn)假必須保留在原來(lái)的位置嗎。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在婦女產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保留崗位。此外，女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同。第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)。二是如何解決產(chǎn)假后公司不讓員工上班的問(wèn)題。作為一名員工，他/她應(yīng)該獲得雇主不安排工作的證據(jù)，這樣他/她就可以每天去公司工作（原部門或人力資源部門）；

如果獲得證據(jù)，雇主可以被要求支付工資或生活費(fèi)。根據(jù)國(guó)家工資支付暫行規(guī)定，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，勞動(dòng)者的正常工資必須在第一個(gè)月支付。勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，必須依法支付工資（有《工資支付暫行條例》或地方工資支付條例實(shí)施意見(jiàn)》），勞動(dòng)者的生活費(fèi)也應(yīng)當(dāng)依法用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者必須取得用人單位違法行為的證據(jù)，不得僅通過(guò)口頭或者電話與用人單位聯(lián)系。

在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，職工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工）。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行應(yīng)為職工月平均工資的三倍，且向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院提起訴訟。

以上知識(shí)是小編對(duì)“產(chǎn)假期間必須保留原崗位”問(wèn)題的回答。可見(jiàn)，我國(guó)法律明確規(guī)定，公司在產(chǎn)假期間有保留原崗位的義務(wù)，這也是為了更好地保護(hù)孕婦權(quán)益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎