女職工產(chǎn)假工資是多少

女職工產(chǎn)假工資是多少：產(chǎn)假期間的工資標準：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應在法定休假日依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者在生育或者計劃生育期間依法享有休假權(quán)利的，用人單位應當支付勞動者的工資。勞動合同、集體合同沒有約定的，應當確定勞動者正常工作應得的工資。根據(jù)我國《勞動法》第五十一條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。第62條還規(guī)定，女職工享有不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護條例》進一步規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假法律、法規(guī)規(guī)定的女職工，一律享受本人工資。同時，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。產(chǎn)假期間，女職工享受企事業(yè)單位不同的工資待遇。企業(yè)女職工由所在單位參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)不為女職工提供生育保險的，由企業(yè)支付。這是基本工資。由于各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，其他附加工資的規(guī)定也不同，是否計發(fā)由企業(yè)決定。產(chǎn)假期間，根據(jù)人事部《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位女職工工資計算與支付的通知》（1994年2月24日），女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按照下列各項之和計算支付：。機關(guān)實行等級工資制度的人員，應當是本單位的崗位工資、等級工資、基本工資和工齡工資；

2。政府技術(shù)人員按國家規(guī)定的比例計算的崗位工資、技術(shù)等級（崗位）工資和獎金；

3。崗位工資、獎金按國家規(guī)定的比例計算；政府普通職工；

4。事業(yè)單位職工的崗位工資（技術(shù)水平）和按國家規(guī)定的比例計算的津貼（其中，體育運動員繳納體育基礎(chǔ)津貼和績效津貼）。

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