在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女員工的產假工資是多少
女職工產假工資是多少
女職工產假工資是多少：產假期間的工資標準：根據相關法律法規，用人單位應在法定休假日依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者在生育或者計劃生育期間依法享有休假權利的，用人單位應當支付勞動者的工資。勞動合同、集體合同沒有約定的，應當確定勞動者正常工作應得的工資。根據我國《勞動法》第五十一條規定，用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。第62條還規定，女職工享有不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護條例》進一步規定，女職工產假為90天，其中產前假15天。難產者產假增加15天。多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。符合上述產假法律、法規規定的女職工，一律享受本人工資。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。產假期間，女職工享受企事業單位不同的工資待遇。企業女職工由所在單位參加生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。企業不為女職工提供生育保險的，由企業支付。這是基本工資。由于各企業經營狀況不同，其他附加工資的規定也不同，是否計發由企業決定。產假期間，根據人事部《關于機關事業單位女職工工資計算與支付的通知》（1994年2月24日），女職工在國家規定的產假期間的工資，按照下列各項之和計算支付：。機關實行等級工資制度的人員，應當是本單位的崗位工資、等級工資、基本工資和工齡工資；
2。政府技術人員按國家規定的比例計算的崗位工資、技術等級（崗位）工資和獎金；
3。崗位工資、獎金按國家規定的比例計算；政府普通職工；
4。事業單位職工的崗位工資（技術水平）和按國家規定的比例計算的津貼（其中，體育運動員繳納體育基礎津貼和績效津貼）。
相信您在閱讀了以上小編整理出的關于女員工產假工資的相關內容后，會對這個問題有更全面的了解魯巴網. 我希望我的回答能幫助你！如果您有任何疑問，歡迎前來法律咨詢，祝您生活愉快！你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年我國社會撫養費取消了嗎
2021-03-16涉外婚姻找不到人多久才能判
2021-03-06股東會的列席人有什么權利
2021-03-15商標侵權行為的主要形式有哪些
2021-02-06對未成年監護人有異議怎么辦
2021-01-04農村房屋無證怎么贈與
2020-11-22發回重審的案件能否移送管轄
2020-11-14什么叫交通事故認定書
2020-12-22失信企業房產還能提供抵押擔保嗎
2021-02-17在合同中分工責任不履行怎么辦
2021-01-30勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系
2021-02-04實習期工資與轉正工資的關系是什么
2021-01-07拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31試用期工資的約定
2021-02-07保險合同生效
2020-12-20保險合同能變更嗎 如何變更保險合同
2021-01-22人壽保險理賠手續是什么,理賠標準又是怎么樣的
2021-01-17建筑工程保險的保險期限如何確定
2021-03-05進入社會保險嚴重失信人名單的情形
2021-01-12