如何賠償職業病

如何賠償職業病，先申請工傷認定，再做勞動能力認定，根據工傷認定確定具體賠償金額。具體內容如下：一級工傷賠償標準保留勞動關系并離崗。注：如果你不辭職，你應該繼續享受原來的工資。從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為24個月工資。傷殘津貼由工傷保險基金按月發放，標準為工資的90%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。第二級工傷賠償標準保留勞動關系和退出工作。注：如果你不辭職，你應該繼續享受原來的工資。從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為22個月工資。傷殘津貼從工傷保險基金中按月發放，標準為工資的85%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。三級工傷賠償標準保留勞動關系并離崗。注：如果你不辭職，你應該繼續享受原來的工資。從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為20個月工資。傷殘津貼從工傷保險基金中按月發放，標準為工資的80%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。四級工傷賠償標準保留勞動關系并離崗。注：如果你不辭職，你應該繼續享受原來的工資。從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為18個月工資。傷殘津貼由工傷保險基金按月發放。標準是工資的75%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級工傷賠償標準是從工傷保險基金中按傷殘等級一次性發放傷殘補助，標準為16個月工資。與用人單位保持勞動關系，由用人單位安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位每月按其工資的70%發放殘疾津貼，并按規定繳納社會保險費。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。根據受傷職工本人的提議，職工可以與用人單位解除勞動關系，用人單位應當支付傷者一次性醫療補助和殘疾人就業補助。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。六級工傷賠償標準是從工傷保險基金中按傷殘等級一次性發放傷殘補助，標準為14個月工資。與用人單位保持勞動關系，由用人單位安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位每月按其工資的60%發放殘疾津貼，并按規定繳納社會保險費。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。根據受傷職工本人的提議，職工可以與用人單位解除勞動關系，用人單位應當支付傷者一次性醫療補助和殘疾人就業補助。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。七級工傷賠償標準從工傷保險基金中提取，按傷殘等級一次性發放傷殘津貼，標準為本人12個月的工資。勞動合同期滿終止的，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。八級工傷賠償標準是根據傷殘程度從工傷保險基金中一次性發放傷殘津貼。標準是勞動者勞動合同期滿后10個月工資終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。九級工傷賠償標準從工傷保險基金中提取，按傷殘等級一次性發放傷殘津貼，標準為本人8個月工資。勞動合同期滿終止的，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。10級工傷賠償標準從工傷保險基金中提取，按傷殘等級一次性發放傷殘津貼，標準為本人6個月工資。勞動合同期滿終止的，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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