1、 哪些部門依法維護職工的合法權(quán)益

各級政府部門和各級工會組織依法維護職工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第九條規(guī)定，工會有權(quán)保護職工的合法權(quán)益，參與重大社會保險問題的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，監(jiān)督職工社會保險權(quán)益的有關(guān)事項。二是如何依法保護職工的合法權(quán)益。一是注重培訓(xùn)，做好法制宣傳。一是工會自覺履行維護職工合法權(quán)益、維護企業(yè)整體優(yōu)劣的基本職能，組織引導(dǎo)全體職工學(xué)習(xí)勞動法、工會法、勞動合同法等法律法規(guī)，提高員工的法律素質(zhì)意識。根據(jù)一線職工的知識結(jié)構(gòu)和信息渠道，通過直接灌輸、間接溝通、法律解釋、案例分析等方式，使法律宣傳覆蓋到每一個職工，增強他們合理表達(dá)訴求、依法解決糾紛的意識和能力，發(fā)行小冊子及制作動畫光碟。工會積極參與和鼓勵職工參與各類業(yè)余技能學(xué)習(xí)，引導(dǎo)和教育職工不斷提高自身素質(zhì)和自主創(chuàng)新能力，鞏固和提高職工對企業(yè)的認(rèn)可度。如：新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、在職敬業(yè)培訓(xùn)、中高級管理人員培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等，在加強培訓(xùn)教育的同時，努力構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)實際需要不斷調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，制定詳細(xì)的培訓(xùn)流程、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)內(nèi)部講師，注重后續(xù)培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)總結(jié)等措施，以達(dá)到更加全面的培訓(xùn)目的。二是深化民主管理和法律監(jiān)督，做好維權(quán)穩(wěn)定工作。如果勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，社會就無法實現(xiàn)真正的和諧，勞動關(guān)系也就無法實現(xiàn)真正的穩(wěn)定。不穩(wěn)定因素總是存在的，而且會隨著勞動者權(quán)益受損程度的加深而加劇和惡化。片面強調(diào)維護穩(wěn)定，不僅會減少勞資矛盾，還會導(dǎo)致勞資關(guān)系惡化，從而導(dǎo)致更穩(wěn)定、更不穩(wěn)定的惡性循環(huán)。只有把維權(quán)放在更加根本的位置，做好維權(quán)工作，讓職工群眾公平分享社會改革發(fā)展成果，才能把維穩(wěn)工作做得更好。因此，廣大工會干部必須正確處理維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系，堅持用維權(quán)促維穩(wěn)，切實增強做好維權(quán)工作的緊迫感、使命感和責(zé)任感；在參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、處理勞資問題時，要依法找準(zhǔn)定位，明確身份，當(dāng)好勞動者利益的代表。我們不應(yīng)該停留在中間調(diào)解人的位置上，更不應(yīng)該把自己放在工人的相反位置上。（3） 重視職工的人文關(guān)懷，做好職工的心理咨詢工作。

1。加強對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，加大對他們心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調(diào)節(jié)，緩解心理壓力，提高挫折承受力，營造良好的人際關(guān)系。通過組織專家學(xué)者為企業(yè)職工舉辦心理咨詢講座，提供心理咨詢服務(wù)，或者邀請資深心理咨詢師、專家為職工設(shè)立心理咨詢室，提高基層工會干部在日常工作和生活中對職工進行心理疏導(dǎo)的能力，除心理障礙外，還可以通過科學(xué)有效的方法，引導(dǎo)職工緩解心理壓力，消除心理壓力，提高心理素質(zhì)和挫折承受能力。對情緒不穩(wěn)定、有心理疾病的職工，特別是有極端行為傾向的職工，要及時進行指導(dǎo)和治療，把解決實際問題與解決心理問題結(jié)合起來，用現(xiàn)代科學(xué)方法滿足職工更高層次的需要，實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展。工會要發(fā)揮“大學(xué)”作用，以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線，積極推進企業(yè)文化和職工文化建設(shè)；關(guān)心職工生產(chǎn)生活，組織開展職工喜愛的豐富多彩的業(yè)余文化活動，不斷滿足員工日益增長的精神文化需求。如勞動技能競賽、歌唱比賽、舞蹈比賽、演講活動等形式的文化活動，可以滿足員工日益增長的精神文化需求，增強員工的凝聚力和向心力，建設(shè)員工圖書館和員工之家，提供學(xué)習(xí)的平臺，為廣大員工提供溝通和娛樂。三。建立健全員工支持機制，及時提供幫助。工會工作要以了解職工需求、傾聽職工呼聲、關(guān)心職工疾苦為出發(fā)點，開展“主題走訪、積極幫扶”和“職工困難時找工會”活動，實施“送溫暖工程”，及時做好對困難職工的“雪中送炭”，確保四項職工互助保障計劃的順利實施，把重點放在職工最關(guān)心、最重要的工作上，最直接、最現(xiàn)實的問題就是為職工多辦實事、多辦好事在就業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、法律援助、生活救助、勞動爭議等方面。

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