1、 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給員工的色情圖片，公司有何責(zé)任？

現(xiàn)行法律沒有規(guī)定公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)向員工發(fā)送淫穢圖片的責(zé)任，但《民法典》中有處理內(nèi)容的規(guī)定，而《民法典》尚未生效。如何識(shí)別性騷擾？1行為的主觀目的包括性要求或性意圖。也就是說，性騷擾行為的主觀方面必須包含性目的，而性目的是受害人不歡迎、不愿意或不感興趣的。但是，從我國(guó)國(guó)情來看，車站、廣場(chǎng)等社會(huì)公共場(chǎng)所大型場(chǎng)所往往因條件有限，擁堵、碰撞在所難免，因此要采取嚴(yán)格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

2。行為方式識(shí)別性騷擾通常是騷擾者對(duì)被騷擾者做出與性有關(guān)的不受歡迎的語(yǔ)言或行為，包括身體接觸、言語(yǔ)、圖形顯示、眼神和姿勢(shì)，如講黃色笑話、評(píng)論、展示色情出版物和用品等，詢問性隱私、約會(huì)、眼神、性姿勢(shì)、身體接觸、性器官暴力暴露等。性騷擾可分為三種情況：一是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、上下級(jí)之間的性騷擾行為，用人單位與員工或同事之間；二是員工在單位工作期間遭受客戶性騷擾的情況；三是在公交車等公共場(chǎng)所陌生人之間的性騷擾行為。第一種和第二種情況可以稱為工作場(chǎng)所性騷擾，而后者可以稱為公共性騷擾。

4。性騷擾的對(duì)象包括婦女和男子；異性和同性。三是最新消息（《民法典》將于2021年1月1日起施行）

民法典第110條規(guī)定，受害人對(duì)他人以言語(yǔ)、圖像、身體行為等方式進(jìn)行性騷擾的，有權(quán)依法要求行為人承擔(dān)民事責(zé)任，違背他人意愿等。

機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理措施，防范、受理投訴，查處，防止和制止利用權(quán)力和從屬關(guān)系進(jìn)行性騷擾。

雇主有義務(wù)利用其權(quán)力和從屬關(guān)系防止和制止性騷擾。單位不履行防止性騷擾義務(wù)的，受害人可以將侵權(quán)人和單位作為共同被告。單位不履行防止性騷擾義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶民事責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給員工的色情圖片，公司有什么責(zé)任？如果員工在工作中遇到單位領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾行為，首先要找一位可靠的律師追究領(lǐng)導(dǎo)和公司的責(zé)任。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給員工的色情圖片，他們?cè)诰S權(quán)時(shí)需要律師的幫助。如果他們不知道在哪里找律師，可以在網(wǎng)上咨詢律師。你知道嗎