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領導發(fā)給員工的色情圖片，公司有什么責任
1、 領導發(fā)給員工的色情圖片，公司有何責任？
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定公司對領導向員工發(fā)送淫穢圖片的責任，但《民法典》中有處理內容的規(guī)定，而《民法典》尚未生效。如何識別性騷擾？1行為的主觀目的包括性要求或性意圖。也就是說，性騷擾行為的主觀方面必須包含性目的，而性目的是受害人不歡迎、不愿意或不感興趣的。但是，從我國國情來看，車站、廣場等社會公共場所大型場所往往因條件有限，擁堵、碰撞在所難免，因此要采取嚴格的認定標準。
2。行為方式識別性騷擾通常是騷擾者對被騷擾者做出與性有關的不受歡迎的語言或行為，包括身體接觸、言語、圖形顯示、眼神和姿勢，如講黃色笑話、評論、展示色情出版物和用品等，詢問性隱私、約會、眼神、性姿勢、身體接觸、性器官暴力暴露等。性騷擾可分為三種情況：一是行政機關、企事業(yè)單位、上下級之間的性騷擾行為，用人單位與員工或同事之間；二是員工在單位工作期間遭受客戶性騷擾的情況；三是在公交車等公共場所陌生人之間的性騷擾行為。第一種和第二種情況可以稱為工作場所性騷擾，而后者可以稱為公共性騷擾。
4。性騷擾的對象包括婦女和男子；異性和同性。三是最新消息（《民法典》將于2021年1月1日起施行）
民法典第110條規(guī)定，受害人對他人以言語、圖像、身體行為等方式進行性騷擾的，有權依法要求行為人承擔民事責任，違背他人意愿等。
機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理措施，防范、受理投訴，查處，防止和制止利用權力和從屬關系進行性騷擾。
雇主有義務利用其權力和從屬關系防止和制止性騷擾。單位不履行防止性騷擾義務的，受害人可以將侵權人和單位作為共同被告。單位不履行防止性騷擾義務的，應當承擔連帶民事責任。
領導發(fā)給員工的色情圖片，公司有什么責任？如果員工在工作中遇到單位領導的性騷擾行為，首先要找一位可靠的律師追究領導和公司的責任。面對領導發(fā)給員工的色情圖片，他們在維權時需要律師的幫助。如果他們不知道在哪里找律師，可以在網(wǎng)上咨詢律師。你知道嗎
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