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寧波
如果老板不給工傷鑒定書，不買社保怎么辦
1、 如果老板不申請工傷鑒定，員工可以在受傷之日起一年內申請工傷鑒定。鑒定結果屬于工傷范圍的，可以要求用人單位支付工傷賠償金。如果協商不成，可以通過法律手段解決。
1。首先，你應該向當地勞動部門申請工傷鑒定，這是所有問題的關鍵和前提。如果不申請工傷鑒定，一切都是徒勞。如果單位不提出申請，員工個人必須在受傷之日起一年內提出申請；
2。工傷認定為工傷的，醫(yī)療費用在取得勞動部門出具的工傷認定決定書后，由用人單位全額支付，工傷治療、康復期間的工資按原待遇支付；工傷穩(wěn)定后，用人單位可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果老板不出具工傷認定證明或者不購買社保，可以根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償；
4。據你所說，單位不承認存在勞動關系，因此在申請工傷認定前，要注意收集能夠證明勞動關系的相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡等，暫住證和其他能夠證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可以是證人證言、錄音證據、物證、電子證據等，只要與用人單位存在勞動關系，且傷害符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定（不存在下列情形）：第十六條的規(guī)定），無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應當認定為工傷，并按照工傷待遇給予補償。（3） 工傷和傷殘鑒定程序。
2。勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數不能自理，有些不能自理。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和受傷職工醫(yī)療救治的有關情況。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送交申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位和個人對設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新鑒定。
6。勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工或者其直系親屬、單位、機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。因此，如果老板不申請工傷鑒定，雇員可以在受傷之日起一年內申請工傷鑒定。鑒定結果屬于工傷范圍的，可以要求用人單位給予工傷賠償。如果協商不成，可以通過法律手段解決。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業(yè)的法律咨詢服務。你知道嗎
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