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寧波
勞動法規定的解雇補償
經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，發給勞動者半個月的工資。
1?！秳趧雍贤ā分械霓o退補償標準：第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。二是辭退補償如下：
根據勞動法律法規，用人單位有下列情形之一的，可以不經通知解除勞動合同：
（1）試用期內證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反反勞動紀律和用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；（四）依法追究刑事責任的。
2。有下列情形之一的，用人單位辭退勞動者，應當提前30日書面通知勞動者：
（1）勞動者因公患病或者負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作；
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