簡(jiǎn)介：高先生2006年8月在一家卡通公司做出納，同年12月雙方簽訂了一年勞動(dòng)合同。2007年1月9日，高先生的人事檔案轉(zhuǎn)到區(qū)就業(yè)服務(wù)中心動(dòng)漫公司集體戶備案。2007年3月，動(dòng)漫公司以工作效率低下為由與高先生解除勞動(dòng)合同，收回合同文本。之后，動(dòng)畫公司的經(jīng)理與高先生商量，讓高先生自費(fèi)接管公司。高先生拒絕了。動(dòng)漫公司因各種原因推遲為高先生辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

仲裁結(jié)果：仲裁裁決動(dòng)漫公司為高先生辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。意見(jiàn)與分析：《北京市失業(yè)保險(xiǎn)條例》（北京市人民政府令第38號(hào)）第十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)（就業(yè)）關(guān)系或者工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)（就業(yè)）關(guān)系終止或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第十五條的規(guī)定辦理員工的檔案應(yīng)隨失業(yè)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)材料移送員工戶籍所在地（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在規(guī)定期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)15天。

動(dòng)漫公司作為用人單位，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，有義務(wù)為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。同時(shí)，有義務(wù)將職工檔案轉(zhuǎn)移到職工戶口所在地（縣）的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，使職工享受國(guó)家給予的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，或者轉(zhuǎn)移到職工要求的備案機(jī)構(gòu)，使職工能夠繼續(xù)工作，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與退休后的養(yǎng)老待遇和醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷有關(guān)。建議用人單位不要試圖通過(guò)扣押?jiǎn)T工檔案的方式與員工協(xié)商解決其他問(wèn)題，這樣只會(huì)使問(wèn)題復(fù)雜化。給職工造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你知道嗎