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寧波
勞動關系終止后，單位應當在15日內辦理檔案轉移
簡介：高先生2006年8月在一家卡通公司做出納，同年12月雙方簽訂了一年勞動合同。2007年1月9日，高先生的人事檔案轉到區就業服務中心動漫公司集體戶備案。2007年3月，動漫公司以工作效率低下為由與高先生解除勞動合同，收回合同文本。之后，動畫公司的經理與高先生商量，讓高先生自費接管公司。高先生拒絕了。動漫公司因各種原因推遲為高先生辦理人事檔案轉移手續。
仲裁結果：仲裁裁決動漫公司為高先生辦理人事檔案轉移手續。意見與分析：《北京市失業保險條例》（北京市人民政府令第38號）第十五條規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動（就業）關系或者工作關系之日起20日內，用人單位與勞動者之間的勞動（就業）關系終止或者終止的，用人單位應當按照本法第十五條的規定辦理員工的檔案應隨失業保險繳納的相關材料移送員工戶籍所在地（縣）社會保險經辦機構。1月1日起施行的《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在規定期限內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續15天。
動漫公司作為用人單位，與員工解除勞動關系后，有義務為員工出具解除勞動關系證明。同時，有義務將職工檔案轉移到職工戶口所在地（縣）的社會保險經辦機構，使職工享受國家給予的失業保險待遇，或者轉移到職工要求的備案機構，使職工能夠繼續工作，繳納各項社會保險費。社會保險費的繳納與退休后的養老待遇和醫療費用的報銷有關。建議用人單位不要試圖通過扣押員工檔案的方式與員工協商解決其他問題，這樣只會使問題復雜化。給職工造成損失的，還應當承擔賠償責任。你知道嗎
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