企業(yè)辭退員工的條件是什么。2勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重玩忽職守,徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的;(四)依法追究刑事責(zé)任。三。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后,仍需工作;(3)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生較大變化,使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議的。但用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年月平均工資支付補(bǔ)償金。4用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)。向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。
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