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寧波
你需要在試用期內(nèi)提前幾天辭職
1、 試用期內(nèi)辭職需提前幾天
試用期內(nèi)辭職需提前三天通知用人單位解除勞動合同。
雖然試用期內(nèi)沒有辭職理由，也沒有辭職表格，但只要提前3天通知單位，最好做好工作交接，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離職比較合適。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時一次性付清勞動者的工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。第三，《勞動合同法》規(guī)定，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
雖然工人處于試用期，但他們的基本權(quán)利也應(yīng)該得到保護(hù)。有的單位往往無視勞動合同法的規(guī)定，拒絕試用期內(nèi)的員工辭職，或者要求試用期內(nèi)的員工像正式員工一樣提前30天提出辭職申請，解決勞動合同問題。這些做法是非法的。當(dāng)勞動者遇到這種情況時，可以依據(jù)《勞動合同法》扎根，維護(hù)自己的利益。如果勞動者的情況比較復(fù)雜，需要法律幫助的，可以到律師事務(wù)所咨詢。律師推薦：宜昌律師江進(jìn)律師梁平律師昆明律師事務(wù)所
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