1、 試用期內(nèi)辭職需提前幾天
試用期內(nèi)辭職需提前三天通知用人單位解除勞動合同。
雖然試用期內(nèi)沒有辭職理由,也沒有辭職表格,但只要提前3天通知單位,最好做好工作交接,經(jīng)領(lǐng)導批準后離職比較合適。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前30日書面通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時,用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性付清勞動者的工資。因此,在試用期內(nèi),只要勞動者提前三天通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,用人單位應當在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。第三,《勞動合同法》規(guī)定,提前30日書面通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第二十條規(guī)定,勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條規(guī)定,試用期內(nèi),除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
雖然工人處于試用期,但他們的基本權(quán)利也應該得到保護。有的單位往往無視勞動合同法的規(guī)定,拒絕試用期內(nèi)的員工辭職,或者要求試用期內(nèi)的員工像正式員工一樣提前30天提出辭職申請,解決勞動合同問題。這些做法是非法的。當勞動者遇到這種情況時,可以依據(jù)《勞動合同法》扎根,維護自己的利益。如果勞動者的情況比較復雜,需要法律幫助的,可以到律師事務所咨詢。律師推薦:宜昌律師江進律師梁平律師昆明律師事務所
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
租房有停車場很吵可以解除合同嗎
2021-02-23侵犯商標權(quán)10萬法院會怎么判
2021-03-01如何判定是否侵犯商標權(quán)
2021-03-07不良資產(chǎn)包可以抵押嗎
2021-01-21交通事故檢驗鑒定時限
2020-12-30征地補償規(guī)定有哪些呢
2020-12-08交通事故責任認定書是不是要雙方到場簽字
2020-11-13退役軍人的傷殘撫恤金停發(fā)的情形有哪些
2020-12-19老師打傷學生學校承擔什么責任嗎
2021-01-02青州律師土地糾紛怎么處理
2021-02-24什么是勞動合同,勞動合同應包括哪些內(nèi)容
2020-12-13施工未設置安全措施應否承擔侵權(quán)責任
2021-01-29勞動糾紛調(diào)解以后能否再起訴
2021-01-06200元意外險賠償標準
2020-12-21本案海上貨物運輸保險人的代位求償權(quán)能否成立
2020-12-21分析 家庭財產(chǎn)保險為何難進百姓家
2021-01-21保險公司拒為火災買單 法院判決企業(yè)獲賠
2020-12-20游客要投保人身意外傷害保險嗎
2021-03-15關(guān)于保險欺詐的載體是如何的
2021-02-03復效
2020-11-14