1、 試用期內(nèi)辭職需提前幾天

試用期內(nèi)辭職需提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

雖然試用期內(nèi)沒(méi)有辭職理由，也沒(méi)有辭職表格，但只要提前3天通知單位，最好做好工作交接，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離職比較合適。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

雖然工人處于試用期，但他們的基本權(quán)利也應(yīng)該得到保護(hù)。有的單位往往無(wú)視勞動(dòng)合同法的規(guī)定，拒絕試用期內(nèi)的員工辭職，或者要求試用期內(nèi)的員工像正式員工一樣提前30天提出辭職申請(qǐng)，解決勞動(dòng)合同問(wèn)題。這些做法是非法的。當(dāng)勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》扎根，維護(hù)自己的利益。如果勞動(dòng)者的情況比較復(fù)雜，需要法律幫助的，可以到律師事務(wù)所咨詢。律師推薦：宜昌律師江進(jìn)律師梁平律師昆明律師事務(wù)所