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寧波
處理人事糾紛的原則是什么
人事糾紛的處理原則是什么？
根據我國有關法律的規定，有關部門在處理人事糾紛時，應當注重調解，遵循合法、公平、及時的原則，以事實為依據，以法律為準繩。第四條當事人處理人事糾紛的地位平等，平等適用法律、法規。
當事人有權用自己的語言申請仲裁。人事爭議仲裁委員會應當為不熟悉當地通用語言的當事人翻譯。第五條處理人事爭議，應當注重調解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為依據，以法律為準繩。勞動人事爭議調解程序一、調解申請書。勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面向調解組織申請調解。二是受理調解申請。調解組織收到調解申請后，應當及時審查調解申請，并在三個工作日內作出是否受理的決定。三是開展調解。調解組織應當根據案件情況指定調解員或者調解組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起十五日內結束。但雙方同意延期的，可以延期。第四，仲裁審查和調解協議的確認。達成調解協議的，雙方可以在調解協議生效之日起15日內，共同向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁審查確認。第五，申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解協議不成或者未經仲裁審查確認不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，有關部門在處理人事糾紛時應注重調解，遵循合法、公平、及時的原則，以事實為依據，以法律為準繩。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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