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寧波
持有無固定期限合同的員工能否拒絕被解雇
1、 沒有固定期限合同的員工能否拒絕被解雇？
用人單位非法解除勞動合同的，無固定期限勞動合同的勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。但嚴重違反公司制度的，用人單位有權解除勞動合同。二是相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提議拒不改正的；
（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法被追究刑事責任的。第四十八條【非法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行的繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。以上知識是對相關法律問題的解答。用人單位非法解除勞動合同的，無固定期限勞動合同的勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。但嚴重違反公司制度的，用人單位有權解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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