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你能在被工廠解雇的那一天索要工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 436人看過(guò)

你能在被工廠解雇的那一天索要工資嗎?

如果你在被工廠辭退的當(dāng)天可以索要工資,如果單位無(wú)故辭退工人,你可以向勞動(dòng)局投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同無(wú)效后支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2) 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(4) 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不履行的除外同意續(xù)簽合同的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條勞動(dòng)合同終止后雙方的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。

事實(shí)上,從上面的分析,我們可以看出,在中國(guó),只要工人完成了工作交接,就可以在解雇當(dāng)天直接要求工廠支付工資,另外,如果工人被工廠單方面解雇,沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),他們也可以要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果你在這方面有問(wèn)題,可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎

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