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寧波
員工在懷孕期間必須調動的情況是什么
1、 員工懷孕期間需要調職的情況是什么？關于孕期必須轉移的情況，女職工孕期不得從事的勞動范圍包括：鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、，二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業場所空氣中的氯、己內酰胺、氯丁二烯；
（二）生產抗癌藥、己烯雌酚的作業場所，以及接觸麻醉氣體；
（3）非密封源放射性物質作業，核事故、輻射事故應急處置；
（4）高處作業分級標準規定的高處作業；
（5）冷水作業分級標準規定的冷水作業；
（6）低溫作業分級標準規定的低溫作業；
（7）高溫作業分級標準規定的三、四級作業；
（8）噪聲作業分級標準規定的三級、四級作業；
（9）體力勞動強度分級標準規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（10）受限空間、高壓艙、潛水作業，振動強烈的作業，或需要經常彎腰、攀爬、蹲坐的作業。
如果女員工在懷孕前從事上述職位之一，用人單位必須在得知女員工懷孕后調整職位，并擺脫上述禁忌職位，否則風險很大。《女職工勞動保護特別規定》對此作了相應規定。縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處五萬元以上三十萬元以下罰款；情節嚴重的，依照國務院規定的權限，責令停止或者提請有關人民政府責令關閉。
2。公司能在懷孕期間解雇員工嗎？
公司不能解雇懷孕的員工。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事職業危害作業的勞動者離崗前未被錄用的職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷的（四）女職工懷孕、分娩、哺乳期間受傷的；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《女職工勞動保護特別規定》第五條不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動或者勞動合同。
以上是《產經新聞》編輯對“員工懷孕期間需要調職的情況”的回答魯巴網. 我們可以了解員工懷孕期間必須調動的情況，女性員工懷孕期間禁止從事的工作范圍如下。如果您有任何其他問題，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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