法律是否規(guī)定了大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的工資？

我國對大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的工資沒有明確規(guī)定。大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的工資一般由實(shí)習(xí)單位和大學(xué)生約定，約定后雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。

實(shí)習(xí)協(xié)議的主要內(nèi)容是什么

1、基本信息

基本信息包括雙方必要的信息，如實(shí)習(xí)生姓名、身份證號碼、單位名稱等。為了避免糾紛，不能聯(lián)系當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議書上還有最佳實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址、單位法定代表人及聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法單位。

2。報(bào)酬

在具體權(quán)利義務(wù)方面，實(shí)習(xí)是否有報(bào)酬是實(shí)施實(shí)習(xí)的關(guān)鍵之一。有的實(shí)習(xí)沒有工資，單位是給實(shí)習(xí)生提供一個(gè)解困的機(jī)會。

如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議必須明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。例如，付款按天結(jié)算，每天100元，每月1000元。此外，何時(shí)以及如何支付報(bào)酬也很重要。很多單位的薪酬計(jì)算周期長。例如，4月份的工資要到5月15日才能發(fā)放。在這種情況下，最好在協(xié)議中明確。常見的支付方式有現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。工作內(nèi)容

在協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一種良好的做法。由于經(jīng)驗(yàn)不足，實(shí)習(xí)生往往很難做一些高科技的工作，因此用人單位必然會把一些繁雜的工作交給實(shí)習(xí)生。有的實(shí)習(xí)生覺得單位做的工作太基礎(chǔ)，不能體現(xiàn)自己的價(jià)值。過了很長一段時(shí)間，他們難免會失去信心，這對單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是一次愉快的經(jīng)歷。如果事先約定明確，就讓實(shí)習(xí)生做好心理準(zhǔn)備。如果你不想做，就不要參加實(shí)習(xí)。如果你接受了，就好好干。

4、意外風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)習(xí)協(xié)議中，最重要的是承擔(dān)約定的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。實(shí)習(xí)生在工作中，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果失誤導(dǎo)致重要業(yè)務(wù)收入損失，該如何處理。雖然在正常情況下，實(shí)習(xí)生不能參加重要工作，不會造成這樣的損失。但一旦發(fā)生，協(xié)議將有助于解決問題。

此外，實(shí)習(xí)生自身受傷是最大的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)習(xí)生在就業(yè)活動中發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的，由哪一方承擔(dān)責(zé)任。在最高人民法院的司法解釋中，對就業(yè)活動中的人身損害作出了規(guī)定。違約時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。實(shí)習(xí)生沒有社會保險(xiǎn)，因此風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。我國對大學(xué)生實(shí)習(xí)工資沒有明確規(guī)定。大學(xué)生實(shí)習(xí)工資一般由實(shí)習(xí)單位和大學(xué)生商定。協(xié)議簽訂后，雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎