1、 企業(yè)員工試用期管理存在哪些誤區(qū)？

1。試用期僅口頭約定，試用期滿后簽訂書面勞動(dòng)合同。企業(yè)與新員工口頭約定試用期，但未簽訂書面合同的，雙方屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)無書面合同向新員工支付雙倍工資。由于雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需提前30天通知職工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。先簽訂試用期合同，試用期滿后簽訂正式勞動(dòng)合同。試用合同實(shí)質(zhì)上是無試用期的短期勞動(dòng)合同。這種合同根本不能產(chǎn)生試用期的法律效力。企業(yè)因職工在試用期內(nèi)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的。由于合同是固定期限勞動(dòng)合同，從簽訂合同的次數(shù)來看，這被認(rèn)為是一種合同簽訂行為。試用期滿后簽訂正式勞動(dòng)合同的，屬于連續(xù)第二次定期合同。續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（職工同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外）。

3。試用期滿后，可以延長試用期一段時(shí)間。

企業(yè)與新員工約定試用期。企業(yè)認(rèn)為試用期太短，對員工了解不夠，往往在試用期滿后做出延長試用期一定時(shí)間的決定。這個(gè)決定是非法的。法律明確規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。在實(shí)踐中，由于法律規(guī)定的試用期比較短，企業(yè)和員工第一次約定的試用期大多是法律允許的期限上限。試用期延長一定期限的，設(shè)定試用期是違法的。企業(yè)違規(guī)設(shè)置試用期的，應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金。

4。對于一年的勞動(dòng)合同期限，最多只能設(shè)定一個(gè)月的試用期

這是一個(gè)非常低級的錯(cuò)誤，但一些企業(yè)HR仍然沉浸在錯(cuò)誤的認(rèn)識中。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月?！薄耙荒暌陨稀卑ㄒ荒?，即可以簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月。在實(shí)踐中，我們經(jīng)常看到“勞動(dòng)合同期限為一年零一天，試用期為兩個(gè)月”這樣的用語。

5。試用期內(nèi)，企業(yè)可以無理由解除員工勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，有的企業(yè)還認(rèn)為企業(yè)可以無故解除勞動(dòng)合同，這是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或者《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款、第二款有規(guī)定的，企業(yè)方可解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工說明理由，不得無故擅自解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。對企業(yè)員工試用期管理的誤解，僅包括對試用期的口頭約定、試用期滿后簽訂書面勞動(dòng)合同、先簽訂試用期合同、試用期滿后簽訂正式勞動(dòng)合同等，如果需要法律援助救命，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎