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寧波
在什么情況下在試用期內解雇員工是違法的
1、 員工在試用期內無過錯，用人單位因試用期不符合錄用條件而不解除勞動合同的，在何種情況下，在試用期內辭退員工是違法的，但主張在試用期內可以隨意解除勞動合同，則解除勞動合同是違法的。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件的，可以辭退勞動者。同時，因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償。
勞動者在試用期內無過錯，用人單位因試用期不符合錄用條件而不解除勞動合同，但在試用期內聲稱可以隨意解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的，用人單位應當對非法解除勞動合同承擔賠償責任。
2。員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據的是相關勞動法的相關規定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：
勞動合同法第七條規定，用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；
2。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利。違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。由此可以看出，雖然法律中沒有具體的規范性約定，但由于相關勞動法的規定，是違法的。
以上是對“在何種情況下，在試用期內解雇員工是非法的”的回答。我們可以理解，如果員工在試用期內沒有過錯，用人單位不因試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，但主張試用期內可以隨意解除勞動合同，那么解除勞動合同是違法的。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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