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寧波
沒有固定期限的勞務派遣如何補償
1、 如何對派遣員工按工作年限給予無固定期限的補償。《勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者解除勞動合同的經濟補償，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定執行。根據法律規定，經濟補償金應由B單位支付，即勞務派遣單位。《勞動合同法實施條例》第四十七條對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四十八條勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
2。接到勞務派遣合同到期通知是否意味著員工被退回？當然不是。簽訂勞務派遣合同的原則是：員工租賃，同工同酬。因此，派遣員工也是合同勞動的一種形式，因此我們必須知道，當合同勞動合同到期時，公司必須提前通知。因此，派遣員工收到合同到期通知時，只是一種必要的形式，并不一定意味著員工被退回。
如果沒有固定職業，如何補償？如有賠償糾紛，將按法律規定和要求處理。面對派遣員工沒有固定人數的情況，如果當事人想爭取賠償，可以通過點擊律霸網站的在線咨詢系統，直接向專業律師咨詢。你知道嗎
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