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寧波
如何在沒有合同或口頭協(xié)議的情況下申請工資
沒有勞動合同的口頭約定如何索賠工資，沒有勞動合同如何證明勞動關(guān)系的事實？雖未簽訂勞動合同，但只要證明勞動關(guān)系事實，仍可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。
事實勞動關(guān)系，是指沒有書面合同或者有效書面合同的勞動用工關(guān)系和口頭約定的勞動用工關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要雇傭勞動事實的存在。“事實勞動關(guān)系”的法律地位，確認了勞動關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位有了更大的限制，更加保障了勞動者的合法權(quán)益。
證明勞動關(guān)系良好的證據(jù)：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明勞動者的身份。
（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。
（4）出勤記錄。（5） 其他工人的證詞。（2） 明確的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工及其親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇和工傷保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
以上是小編為您準(zhǔn)備的相關(guān)法律知識。如果你有更多的問題，不妨咨詢律師律師網(wǎng). 你知道嗎
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