1、 如果公司在取消公司時(shí)拒絕賠償員工，該怎么辦。

因公司解除公司時(shí)拒絕賠償員工而引起的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。無(wú)論是什么原因?qū)е鹿窘馍ⅲ?dāng)公司解散時(shí)，就意味著公司法人資格的消滅，公司法人資格的消滅必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。實(shí)際上，這意味著這些員工已經(jīng)被“解雇”了。在這種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工可以得到補(bǔ)償。公司解散時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工解除勞動(dòng)合同。在沒(méi)有事先通知的情況下，公司應(yīng)該額外支付一個(gè)月的工資。

2。公司解散時(shí)，需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作的，每一年以上給予一個(gè)月的補(bǔ)償，不足半年給予半個(gè)月的補(bǔ)償。

需要注意的是，公司解散時(shí)，原則上應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先保障職工的利益，如支付工資、賠償金、購(gòu)買社保等，但公司解散的，依法經(jīng)過(guò)解散清算程序后，沒(méi)有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足，員工得不到補(bǔ)償或只能得到伙食補(bǔ)償。換言之，公司解散后，員工可能無(wú)法獲得補(bǔ)償。他們能否得到賠償，取決于公司清算后是否有財(cái)產(chǎn)需要賠償。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。因公司不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎