公司重組是否需要通知員工。企業(yè)改制時(shí)，由于原組織機(jī)構(gòu)發(fā)生一些變化，需要安排相關(guān)職工，并下發(fā)具體的職工通知。此外，要妥善處理企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系，具體做法如下：

1。在改制過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)變更或者解除勞動(dòng)合同。原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，按職工在企業(yè)工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從其他國有單位（包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)）調(diào)入的職工，在國有單位的工作年限可以計(jì)入企業(yè)的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月職工月平均工資計(jì)算支付。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算支付；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍的，按不低于企業(yè)月平均工資計(jì)算支付是企業(yè)月平均工資的三倍以上。原企業(yè)改制為國有法人控股企業(yè)的，可以與職工變更勞動(dòng)合同；改制為非國有法人控股企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同，改造后與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。變更或者重新簽訂勞動(dòng)合同的期限不得少于3年。原企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善處理拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)。具體處理辦法按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財(cái)企[2002]313號(hào)）執(zhí)行。

4。原企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和職工檔案的移交工作；改制后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，做好職工社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)保工作。

5。距法定退休年齡不足5年（含5年）或者在企業(yè)工作滿30年（含30年）的職工，包括符合條件并在改制前辦理內(nèi)部退休手續(xù)的職工，可以辦理內(nèi)部退休，達(dá)到法定退休年齡后辦理退休手續(xù)。退休期間應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和生活費(fèi)，可以從原企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次性扣除，改制后移交企業(yè)。改制后，企業(yè)應(yīng)與職工簽訂內(nèi)部退休協(xié)議，負(fù)責(zé)職工的管理。企業(yè)改革后，要對(duì)病殘職工、養(yǎng)老人員等特殊群體實(shí)行生活待遇和各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。按照寧黨辦[2004]5號(hào)文件的規(guī)定，統(tǒng)籌做好離退休人員轉(zhuǎn)社會(huì)管理工作，企業(yè)改制時(shí)保留離退休管理費(fèi)，并按規(guī)定將離退休人員服務(wù)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所轉(zhuǎn)社區(qū)管理。企業(yè)不參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。執(zhí)行中如有問題，請(qǐng)及時(shí)與我部勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門聯(lián)系。

在此基礎(chǔ)上，小編整理了公司重組是否需要通知員工的相關(guān)內(nèi)容。可見，其實(shí)企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)該發(fā)布具體的職工安置公告，對(duì)離退休人員作出明確規(guī)定，協(xié)調(diào)離退休人員的調(diào)動(dòng)管理。如果您對(duì)此有更多疑問，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎