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寧波
如果我在勞務派遣期間生病了該怎么辦
1、 如何處理勞務派遣期間的疾病
及時治療疾病，但可以繼續領取工資。在病假期間，用人單位應支付不低于當地最低工資標準80%的病假工資。
根據《勞動合同法》第六十三條，根據勞動部頒布的《中華人民共和國勞動法實施辦法》，勞務派遣工享有與本單位勞動者同工同酬的權利；《若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第五十九條規定，用人單位在法定醫療期間因病住院期間，應當支付不低于當地最低工資標準80%的病假工資。第二，用人單位在勞務派遣關系中的義務是什么。主要是指法律、法規、規章和政策規定的國家勞動標準、勞動條件和勞動保護。勞動法、安全生產法、職業病防治法、職業教育法、礦山安全法、國務院行政法規、政府規章制度等。通知被派遣勞動者工作要求和報酬。主要是告知被派遣勞動者工作情況、崗位要求、勞動過程中的注意事項、每月勞動報酬的數額以及為其繳納的社會保險。支付加班費、績效獎金并提供與工作相關的福利。主要是指除與勞動有關的工資以外的勞動報酬和福利待遇。
4。主要是根據派遣崗位的要求和崗位所需的技能對派遣員工進行培訓。繼續就業，實行正常的工資調整機制。主要是指按照用人單位所在地政府規定的工資調整機制的要求，按時調整派遣勞動者的工資；最保險的方式是在簽訂勞務派遣協議時，勞務派遣單位與用人單位就長期派遣的被派遣勞動者的工資增長達成協議，避免在工資增長問題上發生糾紛。
6。用人單位不得將被派遣勞動者重新派遣到其他用人單位。也就是說，用人單位不得以自己的名義向其他用人單位派遣被派遣勞動者，否則將是違法的。被派遣勞動者可以向有關部門和工會報告用人單位的再派遣情況。
如果我在勞務派遣期間生病了該怎么辦？勞務派遣期間，用人單位應當為勞動者購買保險，使勞動者患病時能夠享受醫療保險待遇。在勞務派遣期間，我生病了，但發現沒有保險，也不能報銷醫藥費。來律霸詳細咨詢，我們的律師會給你一個詳細的答復。你知道嗎
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