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寧波
請病假多久才能解除勞動合同
1、 請病假多久才能解除勞動合同？
勞動者在規定的醫療期限內患病的，用人單位不得解除勞動合同。勞動者在醫療期滿后仍未痊愈的，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付相應的經濟補償。其次，相關法律法規《企業職工患病或者非因工負傷醫療期間的規定》第二條“醫療期間”是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作就醫休息的期限并不得解除勞動合同。第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作不滿五年的，給予三個月的醫療期；工作滿五年的，給予六個月。（二）工作滿十年的，工作滿五年的，六個月；工作滿五年不滿十年的，九個月；工作滿十年不滿十五年的，十二個月，工作滿15年不滿20年的，為18個月；工作滿20年的，為24個月。第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；醫療期為六個月的，按十二個月內累計病假計算；醫療期為九個月的，按15個月內累計病假計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病假計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算。第六條企業職工未因工致殘或者患有醫生、醫療機構認定的難以治愈的疾病，在醫療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會負責參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被認定為一級至四級的，應當辭退工作，
終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇；被認定為五級至十級的，醫療期間不得解除勞動合同。
第八條醫療期滿未痊愈的，按照有關規定執行經濟補償。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者在規定的醫療期限內患病的，用人單位不得解除勞動合同。醫療期滿，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付相應的經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士，法學學士；專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理，現任數間房地產公司法律顧問，數間建筑工程公司法律代表，婦聯特聘專家組成員，找法網首席律師，華律網推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務行業；有過硬實務操作能力，實戰經驗豐富，精于談判調解；現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時，進入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據、監督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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