1、 勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，是否需要提交辭職報(bào)告。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法律情形是什么。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的具體情形有兩種：

1。取消通知。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前三十日書面通知用人單位。勞動(dòng)者無需解釋任何法律原因，只需提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者30日后，可以向用人單位申請辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。同時(shí)，為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利，損害用人單位利益，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)的應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2。恕不另行通知。也就是說，勞動(dòng)者不需要事先通知用人單位。勞動(dòng)者有法律規(guī)定的正當(dāng)理由的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。他還應(yīng)當(dāng)要求用人單位賠償因用人單位違約、侵權(quán)行為造成的損失，并有權(quán)要求有關(guān)部門追究用人單位的行政責(zé)任和刑事責(zé)任。適用于下列情形之一：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

如果勞動(dòng)合同合法終止，是否需要提交辭職報(bào)告？由于在依法解除勞動(dòng)合同的情況下不需要提交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者不能在單位要求下貿(mào)然提交辭職報(bào)告。在勞動(dòng)合同依法終止的情況下，勞動(dòng)者要保護(hù)自己的權(quán)利。在這個(gè)時(shí)候，他可以找一個(gè)專業(yè)的律師來幫助他。你知道嗎