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寧波
試用期內(nèi)被辭退的賠償金是多少
用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
在合同有效期內(nèi)，用人單位因管理不善、資金不足、員工不稱(chēng)職或者違反公司規(guī)章制度等原因與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工齡給予補(bǔ)償。工作滿一年的，每滿一年支付一個(gè)月的工資；工作滿6-12個(gè)月的，按一年計(jì)算支付一個(gè)月的工資；工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資，此處的工資標(biāo)準(zhǔn)按員工合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
以上是相關(guān)答案。如果你是試用期員工，你一般需要支付一些工資標(biāo)準(zhǔn)。前提是用人單位沒(méi)有為你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果公司為你簽了勞動(dòng)合同，解雇的理由就要看公司了。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律師網(wǎng)相關(guān)律師。你知道嗎
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