申請工傷鑒定有哪些程序？

1。哪里申請工傷鑒定？

向用人單位所在地或工傷事故發生地市勞動和社會保障局工傷保險處提出申請。（二）申請工傷認定的期限？

自意外傷害之日起一年內申請。（3）工傷認定應當提供哪些材料？

1。工傷認定申請表，申請時由勞動局提供；

2。建立勞動關系的勞動合同文本或者其他有效證明的復印件；

3。醫療機構出具的傷后診斷證明。（4） 勞動部門多長時間作出工傷認定結論？

工傷認定決定應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出。認定決定包括工傷或認定工傷的認定決定和非工傷或不認定工傷的認定決定。工傷認定后，應當立即申請傷殘鑒定和勞動能力鑒定，確定傷殘等級。（1） 你享受什么好處？

除了關注期的醫療費用和工資外，還有一次性殘疾津貼、一次性殘疾就業和醫療補助。如果雇主不支付賠償怎么辦？

雇主可能不會為您的父親支付工傷保險，因此雇主應承擔上述所有福利。如果單位不賠償，則立即申請勞動爭議仲裁解決。附錄法律法規：

1。工傷認定辦法：第三條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自意外傷害發生之日或者死亡之日起三十日內診斷、鑒定為職業病的，向協調區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。

依照前款規定，工傷認定申請應當向省勞動和社會保障行政部門提出，并按照屬地原則向用人單位所在地的市勞動和社會保障行政部門提出申請。第四條用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷鑒定。第五條申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；（二）醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）。工傷認定申請表由勞動和社會保障部制定。第十五條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或認定工傷的認定決定和非工傷或不認定工傷的認定決定。（1） 工傷保險基金根據傷殘程度發放一次性傷殘補助。標準為：七級傷殘12個月工資，八級傷殘10個月工資，九級傷殘8個月工資（2）勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。（1） 用人單位自愿終止勞動關系的；（二）用人單位依照勞動法第二十五條的規定終止勞動關系的；（三）勞動合同期滿終止勞動關系的。

一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼以解除勞動關系時當地職工上一年度月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助標準為：7級15個月、8級12個月、9級9個月、10級6個月；一次性殘疾就業補助標準為：7級15個月、8級12個月、9級9個月、10級6個月。以上是對本文問題的回答。申請工傷認定的程序是在規定的時間內向用人單位所在地或者發生工傷事故的市勞動和社會保障局工傷保險科提出申請，并按照相應的說明辦理。如果您在其他法律問題上需要幫助，請到律霸進行法律咨詢。你知道嗎