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寧波
工傷鑒定的期限是多少天
工傷認定的期限是多少天？
工傷事故發生后，單位應當在30日（期限）內申請工傷認定，也可以在30日至1年（期限）內申請工傷認定，但工傷認定前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定的，職工或者近親屬可以在一年（期限）內向社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。事實清楚、權利義務明確的，應當在十五日內作出工傷認定決定。需要由司法機關或者有關行政部門作出結論的，在司法機關或者有關行政部門作出結論前，暫緩確定工傷的期限。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的。根據《工傷保險條例》，勞動者有權享受工傷保險待遇，也有權申請工傷認定。你可以先到勞動仲裁庭去確定勞動關系和事實勞動關系，屬于勞動關系還是事實勞動關系。持裁定書一年內（時效），可以向社會保險行政部門申請工傷認定。勞動仲裁裁定不屬于勞動關系或者事實勞動關系的，應當持裁定書向當地法院申請人身損害賠償。職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；（三）在工作時間內因工作表現發生事故受傷的；（四）患職業病的；（5） 因工負傷或者在外出途中發生事故失蹤的；（六）因非本人主要責任的交通事故或者上下班途中發生城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形受傷。職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的；（二）在維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的，如搶險救災等；
（3）在部隊服役，因戰爭和公務負傷致殘，達到革命傷殘的職工，到達用人單位后，舊傷復發。勞動者有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；勞動者有前款第（三）項情形的，享受工傷保險待遇一次性傷殘津貼以外的保險待遇，依照本條例有關規定執行。符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘或者自殺。
通過以上文章的說明，我們了解了工傷認定的期限，不僅列舉了各類工傷認定，而且指出了工傷認定的期限。其實，公司應該在30天內申請工傷認定。如果30天內不能進行工傷鑒定，公司也可以在一年內進行鑒定，但費用由公司承擔。因此，工傷認定31天不超過期限，但對員工利益有影響，公司應承擔責任。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。
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