1、 工傷口頭申請是否有效
無效。
工傷認定申請應當采用書面形式。鑒別材料如下:。工傷認定申請表;
2。受傷員工身份證復印件;
3。勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明;
4。醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明(或者職業病診斷鑒定證明)和初次治療病歷復印件。
2。工傷認定前是否需要經過勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第十八條規定,申請工傷認定,應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位有勞動關系(包括事實勞動關系)的證據;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明(或者職業病診斷鑒定證明)。
工傷認定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因以及員工的受傷程度。
工傷認定申請人提供的材料不完整的,社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知補正材料后,社會保險行政部門應當受理。
沒有勞動合同,沒有工傷保險,無法證明勞動關系存在的,應當申請勞動仲裁確認勞動關系。上述知識是小編對“工傷口頭申請是否有效”問題的回答。可見,我國有關規定明確提出工傷認定申請應當書寫,認定材料為:“工傷認定申請表”;受傷職工身份證復印件,歡迎需要法律幫助的讀者到律師事務所進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執業律師,黑龍江大學畢業,碩士研究生,訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養,通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗;深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人;不唯上,不唯權,不唯書,不唯錢;不做高高在上的學者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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