工傷認定十級法定時效多長？工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起，即勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起計算。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，勞動關系終止之日起一年內(nèi)提交。

勞動能力鑒定機構(gòu)是勞動能力鑒定委員會，分為省級勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會兩級。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的結(jié)論為一級結(jié)論，省勞動能力鑒定委員會的結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定委員會由同級勞動和社會保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、機關和用人單位的代表組成。勞動能力鑒定專家組候選人。鑒定機構(gòu)：省、市勞動鑒定委員會按照傷殘鑒定標準對傷殘等級和護理等級進行鑒定。勞動鑒定委員會受當?shù)卣校蓜趧印⑿l(wèi)生、工會等部門有關領導組成，下設辦公室負責日常工作。可以委托有資質(zhì)的醫(yī)院，聘請有關專家組成專家組，也可以成立勞動鑒定中心進行勞動鑒定，但鑒定結(jié)論應當客觀公正。醫(yī)療期結(jié)束時需要進行鑒定。職工在工傷醫(yī)療期間治愈的，或者工傷情況相對穩(wěn)定的，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定。在這三起鑒定案件中，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期間。工傷醫(yī)療期間為治療、休息和工傷津貼期間。這不是因為需要治療而終止治療。超過醫(yī)療期仍需治療的，醫(yī)療費用仍予以報銷。目前，工傷醫(yī)療期為1個月至24個月，最長為36個月，遠長于國外一般規(guī)定的6個月至12個月。醫(yī)療期滿傷殘鑒定的目的是轉(zhuǎn)移傷殘治療，停止支付較高的工傷津貼，有利于保護職工和企業(yè)雙方的利益，避免“輕傷大養(yǎng)”造成的浪費和損失。很多人問：為什么不規(guī)定“醫(yī)療結(jié)束”時間？我們已經(jīng)請專家來研究這個問題。多數(shù)專家認為，針對不同傷害、不同人文素質(zhì)、不同醫(yī)療水平的醫(yī)院，從醫(yī)療技術的角度，結(jié)合醫(yī)學的發(fā)展，制定“醫(yī)療終端標準”非常困難。借鑒國際慣例，從政策上規(guī)定醫(yī)療期。不少省市規(guī)定并實施了“醫(yī)療終止”期限，仍可以作為地方補充標準執(zhí)行。

3。申請領取殘疾保險金涉及殘疾的，應當進行殘疾鑒定。傷殘鑒定的處方必須等到“醫(yī)療結(jié)束”，即被保險人脫離危險后，經(jīng)過一段時間的治療和功能鍛煉，其功能恢復到一定程度并處于穩(wěn)定狀態(tài)，才能準確評定傷殘程度。鑒定時限一般為事故發(fā)生后3-6個月。為了被保險人的利益，最長時間不超過6個月。

在此基礎上，本文對工傷認定十級法定時效的相關內(nèi)容進行了梳理。可見，根據(jù)法律規(guī)定，工傷鑒定結(jié)果在醫(yī)療結(jié)束后的有效時間為3-6個月。在治療期間，可以選擇傷后是否有勞動能力相對穩(wěn)定。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業(yè)的法律咨詢服務。你知道嗎