1、 實習(xí)期間是否簽訂勞動合同。見習(xí)、實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位不是勞動合同關(guān)系，還是學(xué)生的實習(xí)生，要等你畢業(yè)后和單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。讓我們看看學(xué)徒、實習(xí)生和見習(xí)生之間的區(qū)別。見習(xí)生需要有資格證書，見習(xí)生和實習(xí)生不需要資格證書，只有通過見習(xí)生和實習(xí)生才能獲得資格證書。

2。預(yù)備工需要獨立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。學(xué)徒和實習(xí)生不能獨立操作，只能在師傅的指導(dǎo)下操作。船長對完成的工作質(zhì)量負責(zé)，完成的工作量屬于船長的工作量。勞動者試用期為一個月至六個月，見習(xí)、實習(xí)期為一年至三年。4試用工有報酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒或?qū)嵙?xí)沒有工資，或只有適當(dāng)數(shù)額的生活費。見習(xí)工屬于勞動合同法調(diào)整范圍，見習(xí)實習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整范圍。（2） 學(xué)徒和實習(xí)生的法律特征：

1。見習(xí)與實習(xí)不是勞動關(guān)系，而是職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。學(xué)徒期、實習(xí)期滿，符合用人單位用工條件，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同，才能建立勞動關(guān)系。建立學(xué)徒和實習(xí)關(guān)系的目的是建立正式的勞動關(guān)系。受訓(xùn)人員能否達到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定是否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。第二，實習(xí)期的含義是什么？實習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識，參與社會實踐工作，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時期。它可以幫助學(xué)生在將來找到一份合適的職業(yè)，或者熟悉所在單位的基本情況，讓他們有機會相互熟悉。實習(xí)期也指你想達到一定實戰(zhàn)效果或技能，但又不熟悉或不熟練的時期。通過實踐和學(xué)習(xí)，你可以達到預(yù)期的目標(biāo)。

實習(xí)期一般為約定工作時間的90至180天，但根據(jù)個人實習(xí)情況或單位組織不同，這段時間有所不同，尤其是在醫(yī)療行業(yè)。一般來說，實習(xí)期至少半年，有時超過一年半。

對于實習(xí)，勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》第十二條規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系的，不得簽訂勞動合同。

實習(xí)期間發(fā)生工傷事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以通過勞動關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，也可以學(xué)校根據(jù)實習(xí)合同與用人單位的相關(guān)約定主張權(quán)利雇主。

實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了規(guī)避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法無效的。事實上，即使簽訂了實習(xí)協(xié)議，用人單位與非在校學(xué)生之間也存在著事實上的勞動關(guān)系。

作為用人單位，我們應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或者與實習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，同時明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費用、實習(xí)內(nèi)容等細節(jié)，用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免因工傷引發(fā)的經(jīng)濟賠償糾紛。

實習(xí)期間，實習(xí)生要努力工作，注重實踐。以上是小編向您介紹的法律知識。實習(xí)是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有些特殊的工作不僅需要專業(yè)知識，而且需要實際技能。從事相關(guān)職業(yè)既需要學(xué)校培訓(xùn)，也需要學(xué)徒培訓(xùn)。只有在兩種培訓(xùn)都完成后，我們才能獲得工作證書。如果你不知道其他事情，你可以來律霸咨詢。你知道嗎