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寧波
員工能擺脫癌癥嗎
員工會得癌癥而被解雇嗎？
一般來說不行，單位非法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經濟補償金。但根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；
（2）勞動者嚴重違反規定（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者根據用人單位的要求拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；正在依法追究刑事責任的。經濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算。每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償，半年以上不滿一年支付一個月工資，半年以下支付半個月工資。按勞動者的實際工資計算。
解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，需要再支付一個月的工資作為通知金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。
從本文的內容來看，我們需要有一個清晰的認識，也需要根據法律的相關規定進行處理。如果符合辭退條件，可以依法辭退，給予相應的經濟補償，以幫助勞動者。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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