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寧波
如果用人單位不簽訂勞動合同，將承擔哪些法律責任和風險
1、 未簽訂勞動合同的，雙倍支付工資。
根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。”。因此，企業在經營過程中應該雙倍支付工資。如果沒有，員工可以申請。二是未簽訂勞動合同的，職工可以隨時解除勞動關系，不承擔賠償責任。簽訂合同的，根據《勞動法》第三十七條規定，“勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工應提前30天通知企業?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職的，可以承擔賠償責任。第三，未簽訂勞動合同會導致勞動合同成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。”。這對企業不利。第四，公司不得以試用期不合格為由辭退員工。根據《合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果簽訂合同，約定試用期，企業可以在試用期內隨時以員工不符合錄用條件為由辭退員工，無需支付經濟補償。未簽訂勞動合同，不存在試用期問題，員工被辭退必須支付經濟補償金。沒有勞動合同仍然不能免除勞動者繳納社會保險費的義務。
根據法律規定，只要勞動關系存在，企業就應當履行勞動法規定的義務。如果沒有，工人可以向部門投訴。
以上是我們對未簽訂勞動合同的用人單位的法律責任和法律風險的詳細解答。從以上可以看出，如果不簽訂勞動合同，用人單位可能會給勞動者雙倍的工資，也可能導致建立無固定期限的勞動合同，等等。如果您對此有任何其他想法，歡迎您及時與我們聯系。我們會盡快給你一個詳細的介紹。你知道嗎
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