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寧波
單位延長(zhǎng)試用期怎么辦
? 勞動(dòng)法第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在此期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同;而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
? 如果公司在勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期內(nèi)，未提出解除勞動(dòng)合同，卻以其在工作中出過差錯(cuò)，作出了延長(zhǎng)其試用期的決定。那么公司的此種作法，實(shí)際上是一種單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。
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