一、法律保護(hù)不同
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??勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù),勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。
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1、用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
2、違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),而不涉及行政和刑事責(zé)任。??
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二、內(nèi)容不同:
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1、勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。
2、而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,是在意思自治的原則下,當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
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三、法律關(guān)系、地位不同:
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1、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中,勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,雙方存在隸屬關(guān)系。
2、而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
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四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同:
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1、凡檔案在人才中心或街道的,用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同;反之,由雙方協(xié)商選擇簽訂。
2、職工有單位,屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,應(yīng)該簽一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),屬于勞動(dòng)關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位),由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。
3、單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,則由個(gè)人承擔(dān)。
4、勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。
5、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定。
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