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寧波
勞動糾紛投訴電話怎么打？
隨著社會發展，勞動者越來越明白，樹立一個合理運用法律的觀念是多么重要。不同于以前民眾不了解法律，不會運用法律，甚至有點抵觸害怕法律的狀況；現今，越來越多民眾明白了，運用法律來保障自身的合法權益，是多么的重要。
勞動者與用人單位在勞動過程中產生糾紛，當勞動者想要投訴的時候，要向國家的哪一塊機構投訴呢？投訴的話該打什么號碼呢？
一、勞動糾紛投訴電話
如果在勞動關系中有勞動糾紛產生，我們可以撥打12333，人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。
二、勞動糾紛的投訴舉報
勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
在進行電話投訴之余，勞動糾紛最好到所在地仲裁委員會舉報。如果需要進行勞動仲裁，需要到勞動仲裁部門進行書面申請，勞動仲裁部門才會接受立案進行仲裁。
三、勞動糾紛處理
勞動糾紛在處理時秉承著以下幾個原則：
1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則；
2、當事人在法律上一律平等原則；
3、著重調解勞動爭議原則；
4、及時處理勞動爭議的原則。
即便自身對于法律的了解不過是一知半解，但樹立一個法律值得依靠的觀念同樣重要，在個人能力有限的現在，向法律尋求幫助是最方便有效能夠解決問題的辦法。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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