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法律常識(shí)

因工傷被非法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何賠償

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé); 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 5.按工作年限要求單位支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 6.工傷賠償: (1)如果繼續(xù)在單位工...

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應(yīng)屆生入職時(shí)哪些資料是需要準(zhǔn)備的

應(yīng)屆生入職時(shí)哪些資料是需要準(zhǔn)備的1、一寸免冠照片3張;2、身份證原件或戶口復(fù)印件;3、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);4、資歷或資格證件原件;5、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;6、體檢合格證明;其他注意事項(xiàng):試用期不得超過(guò)6個(gè)月。找到工作后的第一件事...

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